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Q355C鋼板推行“員工持股”加速公布持股草案

發布時間:2015/6/15 11:47:35信息來源:www.qwhcjz.tw點擊:

“員工持股”并非投資股票獲利豐厚的充分條件。今年5~6月,Q355C鋼板鋼鐵板塊推行“員工持股”加速,地方有色龍頭山東黃金、廣晟有色先后公布了持股草案計劃,西寧特鋼的定增與持股計劃推動股價再次大幅反彈。作為國企“混改”的重要組成部分,已經有超過150家上市公司推出了自己的員工持股計劃。

作為Q355E鋼板公司數量較多、國企占比超過了92%的有色、鋼鐵兩大板塊,一共只有7家公司推出或提及了員工持股計劃,占比較低。調查了“國企改革”預期濃厚的兩個行業,發現:“員工持股”進展并非順利,部分企業2014年底已經提出了員工持股,但至今為止,落實“持股”的工作進展緩慢(山東黃金直到今年5月才草擬了員工持股計劃)。縱觀A股市場,牛市近1年時間,正是“員工持股”的密集推出期,但至今并未出現國企員工持股的典型案例。廣東一家有色上市公司的為此感嘆:投資者們對于國企改革的預期太樂觀了,其實,進展沒有那么順利。

員工無心“持股”。值得一提的是,即使推出了“員工持股”計劃,如這樣暴漲的股票,數量并不算多,更多的企業,股價變動有限,至今距離去年低點還沒有翻倍,近期雖然大幅上漲,至今股價依然在7~8元低位徘徊。對于有色、鋼鐵板塊來說,“員工持股”并非投資股票后獲利豐厚的充分條件。

華中地區的一家國有背景的中型鋼鐵上市企業,正在進行“大股東減持”,初步調查結果顯示,廣大員工對于接下來進行的“員工持股”計劃并不是太感興趣;企業正在盈虧平衡點上掙扎、前景不樂觀,是大家不愿意持股的主要原因。無獨有偶,西南地區的兩家有色行業上市公司,已經宣布推行“員工持股”計劃,但時間超過了半年,卻推進非常困難;行業走“熊”,使得兩家企業技術骨干、中高管理層“跳槽”現象增多,無心“持股”。

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